如何识别真正的程序员

上一篇 / 下一篇  2008-02-19 15:12:57 / 个人分类:心态

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如何识别优秀的程序员?并不是像听起来那么容易。在这儿工作经验的作用是很有限的,因为伟大的程序员不一定要‘正式’的工作经历来证明他们的伟大。

1,激情。

我曾经遇到许多“职业程序员”,他们从事IT是因为觉得这是一种职业,他们只在工作时间编程,除非送去培训否则他们不会学习新东西,这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情,而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。

2,自学好学

编程领域始终发展变化着,不出一年有些新技术就变成了老技术,这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进,但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程,然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上,真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术,向人们解释为什么你必须用这个技术,哪怕没有听众听得明白,哪怕他自己也不明白。

3,聪明

聪明包括很多因素,情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷,他们是最聪明的人,他们中的许多善于交际,健谈、兴趣广泛。

4,隐性的经验

—好的程序员通。常有自己的私人的一些研究、爱好、项目,而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写),但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。

5,技术多样性

由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术,所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术,而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解,喜好尝试新鲜技术。

6,资格证书

资格证书并不是识别真正程序员的方法,MCSE、SCJP、说明不了什么,它们只是让别人认识和获取的,顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。

原文作者在文末写道:以上所说的标准并不是绝对的,因为有些优秀的程序员确实不符合上述,而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。

总结而言,优秀的程序员通常有一下特点:

n         对技术充满激情;

n         将编程作为一种爱好

n         如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术

n         有过个人的开发经历(与4意思相同)

n         坚持认为某种技术最好

n         如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭

n         聪明、健谈、兴趣广泛

n         在大学和工作前就开始接触程序

原文链接:http://www.inter-sections.net/2007/11/13/how-to-recognise-a-good-programmer/


TAG: 程序员

ypzhou25的个人空间 ypzhou25 发布于2008-02-19 16:32:19

liugd2008发布于2008-02-19 16:43:23
劳动法让你知道,科艺嘉帮你做到……
《劳动合同法》主要调节的是单位与个人的权力和义务,明确双方的劳动关系,保障劳动双方的合法权益,但适时的偏向弱势一方的劳动者。用人单位如何在新的劳动法中规范用人制度,值得我们推究。科艺嘉仅从用人单位的角度,推出管理适应《劳动合同法》的措施。
加班审批:解决问题------员工加班经过公司的同意了吗?
新劳动法规定:
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
科艺嘉管理建议:
规范公司的加班管理,既是遵循劳动法的需要,也是规范公司内部管理的必要措施。遵循劳动法规,才能有效避免劳务纠纷,规范内部管理,才能合理分配工作内容。只有安排适量的工作,才能让员工既不过于清闲,也不过于繁忙,从而保持员工对工作的乐趣,创建和谐的企业文化氛围。
科艺嘉解决方案:
科艺嘉KYJ_HR_V9.0提供丰富的加班管理功能:
1、员工可提交加班申请,并根据设置好的流程进行审批和确认。
2、系统允许对员工的加班进行特殊操作,比如调班处理、节假日自动过滤、加班时段控制等。
3、系统支持根据对加班结果的多样化处理,比如调休、发放加班工资等,并和薪资模块实现数据联动,自动计算加班工资。
4、员工所有的加班记录由系统自动保存并汇总,通过设置加班时间上限实现预警,以便准确了解员工劳动强度并安排休息。
5、提供员工自助平台,查询并核对员工个人绩核工资、加班工资、加班时长等。
奖惩、考核与辞退:解决问题------企业辞退员工,有充足的理由和证据吗?
新劳动法规定:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
科艺嘉管理建议:
企业辞退员工,需要符合劳动法规定的必要条件,并与被辞退员工及工会进行协商。企业应慎重对待员工的辞退,确保有充足的理由和证据,否则,既可能违发劳动法规定,也可能给企业内部其它员工带来不良影响,降低留用员工对企业的信任感和忠诚度。
科艺嘉解决方案:
1、科艺嘉KYJ_HR_V9.0允许提交辞退员工申请单,详细说明辞退的原因和证据,并通过预先设置的流程进行审批和确认。
2、有关辞退信息及时通过预警、短信等功能通知被辞退员工、工会等相关对象,并通过科艺嘉KYJ_HR_V9.0的内部通讯,实现在线交流和沟通。
3、通过科艺嘉KYJ_HR_V9.0中的岗位管理,完善被辞退员工所在岗位的工作职责,以便新招人员能快速了解该岗位的工作内容和工作流程,尽量减少人员流动对工作产生的消极影响。
4、所有奖惩、考核等记录均在系统中保存并备案,便于将来可能发生劳务纠纷提供充分的证据。
5、考核指标动态设定,随时调整。真正为企业做到“关注什么就考核什么” 。
6、与工资模块联动,自动统计历史工资、多账套工资等,为补偿提供参考。

关于科艺嘉帮您做到部分,由于篇幅原因,未完待续……
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十一文的个人空间 十一文 发布于2008-02-19 20:10:48
呵呵
帮忙顶

看来这个是我的目标啊
特蓝克斯 -- Amanda 的生活 特蓝克斯 发布于2008-02-19 22:59:19
以下几点都很重要
对技术充满激情;
将编程作为一种爱好
如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术
有过个人的开发经历(与4意思相同)
坚持认为某种技术最好
如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭
聪明、健谈、兴趣广泛
扬州网站建设,网页设计,网站推广,样本设计 html 发布于2008-02-21 16:03:00
说的对,呵呵~~~~~~~~~~
jwhren发布于2008-02-22 18:09:46
不错啊,确实说的好啊
我来说两句

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